Digital trasformation in Clivet: competitività e sostenibilità agile

DGR N.1644 DEL 19.12.2022 COMPETENZE IN TRANSIZIONE

Realizzato nell’ambito del Programma Regionale della Programmazione 2021-2027

Obiettivo “Investimenti a favore dell’occupazione e della crescita”- PR Veneto FSE+ 2021-2027.

I dati del mercato del lavoro pubblicati da Veneto Lavoro (nella sezione “La geografia del lavoro”) indicano che negli ultimi nove anni nella Provincia di Belluno il settore della Metalmeccanica è continuato a crescere, sia in termini di fatturato che di tasso di occupazione. Non a caso, dal 2014 ad oggi, l’azienda Clivet ha registrato un incremento delle vendite che, di conseguenza, ha portato e porterà ancora un potenziamento delle risorse, sia in termini di assunzioni che di implementazione e rafforzamento delle conoscenze e delle competenze dei propri collaboratori.

Grazie alla valorizzazione e allo sviluppo delle competenze tecniche e personali dei propri dipendenti, Clivet ha saputo rispondere in modo puntuale alle aspettative del mercato attuale e futuro in tema di sostenibilità ambientale, economica e di domotica complessa.

Per mantenere la sua posizione di leader nel mercato, Clivet ha assoluta esigenze di realizzare prodotti sempre più complessi dal punto di vista della loro progettazione e della loro realizzazione.

Per questo motivo è fondamentale scoprire e apprendere le nuove frontiere di innovazione tecnologica, che permettono ai sistemi produttivi e ai prodotti stessi di essere contemporaneamente più efficienti, più performanti, più economici e più sostenibili.

Clivet investe nella formazione del capitale umano perché crede fermamente che siano le risorse dell’azienda il centrale motore di cambiamento, sviluppo e innovazione.

Innovazione digitale, sostenibilità ambientale ed economica sono da sempre dei valori per Clivet e consapevole che l’una è il motore dell’altra intende provvedere al costante aggiornamento delle conoscenze e delle competenze delle sue risorse. L’innovazione e la competitività aziendale richiede alle imprese di trovare soluzioni aggiornate, possibili solo grazie all’innovazione tecnologica di prodotti e processi. Il capitale umano è il fulcro di questa continua riformazione.

Mediante questo progetto Clivet vuole realizzare una serie di interventi, programmati sulla base di un’analisi organizzativa interna, con l'intento di elevare le competenze specialistiche nelle varie aree aziendali, incrementare le proprie performance, favorire innovazione digitale e sostenibile e aumentare la propria competitività. Da qui nasce l’intenzione di proporre un progetto caratterizzato da percorsi specifici di aggiornamento di conoscenze, competenze ed abilità basati su sistemi e infrastrutture digitalizzate, in un’ottica di transizione da Industria 4.0 a 5.0.

Le azioni del presente progetto risultano coerenti con gli indirizzi generali del Bando “Competenze in transizione” e si inseriscono all’interno degli ambiti tematici proposti dalla traiettoria T18 della Strategia di specializzazione Intelligente, in linea con Driver trasversali di Trasformazione Digitale, Transizione Verde e Capitale Umano.

Data inizio 15.09.2023
Data fine 16.09.2024
Importo finanziamento: € 72.892,00
Partner operativo: Certottica Scrl.